Browse by Contributors

Aditya, Reonold (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN AUTHENTHIC TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH SPIRITUALITAS KERJA DAN DI MODERASI INTERNAL MARKETING (Studi Pada Karyawan PT Rajawali Penanggungan Mojokerto). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Oktavianida, Dwi Rizqiika (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK DIVERSITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dewi, Mutiara Kusuma Sekar (2026) PENGARUH GREEN RECRUITMENT DAN GREEN TRAINING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR FOR ENVIRONMENT DENGAN EMPLOYEE INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada PT Satwa Farm). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Asmarani, Shanty (2026) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN CV DUA PUTRI). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sanustika, Stepti (2026) PENGARUH RESILIENSI TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN DENGAN MEDIASI STRESS KERJA (Studi pada Karyawan Lafayette Coffee & Eatery, Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sanjaya, Rendy Noer Cakra (2026) IMPLEMENTASI STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUNJUNGAN (Study Kasus The Legend Stars Park Jawa Timur Park 3). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Priadana, Yoga (2026) PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PELAKU INDUSTRI KREATIF DI KOTA MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Wartanti, Hany Iga (2026) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS KESEHATAN JOMBANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Safira, Firdah (2026) PENGARUH KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT.KENONGO NALAMA TECH). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Hadawia, Siti (2026) ANALISIS KUALITAS PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT DAN DAMPAKNYA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI, LINGKUNGAN, DAN SOSIAL PADA PT PETROKIMIA GRESIK. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Maulana, Surya Aji (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI ( STUDI PADA KARYAWAN PT TAMAN REKREASI SENGKALING ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

HERVIANI, KHARISA AGUSTIN (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Study pada Karyawan Restoran Kanvill Dau). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darmawan, Buyung Darmawan (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT Soerabaja Printing Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Violita, Vonny Yuvilia (2025) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan UD. Widodo Elektrik). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Amalia, Reza (2025) PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KEJENUHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat Rumah Sakit "X" di Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Syahrindra, Naufal Attaufiqi (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CV. KARTIKA KATERING, TUBAN). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Ramawati, Azizah (2025) PENGAMBILAN KEPUTUSAN MULTI KRITERIA DALAM PEMILIHAN LOKASI USAHA TOKO AULIA HIJAB DI KABUPATEN MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Damayanti, Kartika Catur (2025) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA KARYAWAN CAFE BERKAT TERANG JAYA KOTA MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Haikal, Muhammad Fikri (2025) OPTIMASI PRODUKSI ROTI CREAM BALL DAN ROTI CASINO PADA ROTTERDAM BAKERY. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Firdhani, Fa'iq Adibah Gery (2025) ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN PADA CAFE THE SKY ROOFTOP RAYZ UMM HOTEL MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Hamidah, Anggia (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Paputria Catering). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Muhammad Alvarizy Dewantara, Alvarizy (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Asyifah, Rindiyani Nur (2025) Pengaruh Work Environment dan Work Shift Terhadap Work Stress Dengan Workplace Well Being Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Divisi Operator PT. PPA). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Nugraha, Rifaldy (2025) PENGARUH QUALITY OF WORK-LIFE, RESILIENCE, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PELAYARAN AGUNG SAMUDERA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Istiqomah, Aulia (2025) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TENAGA KESEHATAN TIDAK TETAP (PTT) DI RUMAH SAKIT XYZ, TANAH LAUT. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratama, Raditya (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. ANGKASAPURA 1 I GUSTI NGURAH RAI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Saputra, Zakaria Rabbani (2025) PERANCANGAN SISTEM BERBASIS AUGMENTED REALITY MODEL UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS OPERASIONAL PADA CV. TUNAS ABADI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Fahri, Hamnatul Millah (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. ARTHAWENASAKTI GEMILANG. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Saputra, Wahyu Agus (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN RAUDHATUL ULUM KARANGPLOSO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Fauziah, Rizqika (2025) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan KSU Perdula MPS Ngoro Jombang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rachmatillah, Puspita Ananda (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (DI UPT PUSKESMAS BABAT). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Zahra Kurnia (2025) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE WELL-BEING SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Pabrik Kayu Prima Indomelia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Mawarda, Aulia (2025) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan PT XYZ Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, Shela Dwi (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sari, Indah Kurnia (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi pada Karyawan Dealqe Catering & Bakery). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Ninda, Salsabillah Permata (2025) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan Tim Promosi Film di Griya Pelopor Budaya Production House). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Alwa, Amila Zulfa (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PD Cahaya Rimba). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sihtiaji, Nada Fernika (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA GURU DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Guru SMAN 9 Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Firmansyah, Muhamad Bagas (2024) Pengaruh Transformational Leadership dan Human Resources Management Terhadap Employee Behavior Dengan Organizational Culture Sebagai Variabel Mediasi (Implementasi Green School SMP Negeri 20 Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Triwahyuni, Triwahyuni (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Kolaka Utara). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

I, I GUSTI RACHIL BUSRO (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( STUDI PADA GURU HONORER SDN SE-KECAMATAN ARJASA KEPULAUAN KANGEAN ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rafsanjani, Tantia (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT JAVA INDOSINERGI CREATIVE. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Syawwalia, Mazidatus (2024) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI ( STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. SUMBER ABADI BERSAMA ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Wandasari, Primitha Septi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada SD Negeri Patokan 1 dan SD Negeri Patokan 2 Kraksaan). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darmawan, Kharisma Maharani (2024) PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MUTIARA TANJUNG LESTARI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Salmaa, Thifal Salsabila (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIBEL MODERASI (Studi Pada Anggota Organisasi Non-Profit AIESEC Local Chapter Universitas Muhammadiyah Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

parera, angelita putri (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Kantor Bea dan Cukai Kabupaten Nunukan). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, Wahyu Putri Setiyo (2024) PERAN WORK ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PLN (Persero) ULP DINOYO MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kikong, Abdul Hijrah (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DRIVE CAR WASH MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darmawan, Doni (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. JAVA ANDALAS TRANSINDO). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Veny Narisa (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI DI PT. PLN (PERSERO) ULP TUMPANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Astutik, Wita Ayu Hadi (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. WHIN SENDURO LUMAJANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rezaldi, Adam (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Q Hotel Sangatta). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Arifin, Alfi Fakri (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SUMBER JAYA GROUP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Khanza, Byron Fahim (2024) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ITENTION TO STAY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGNG (STUDI PADA DRIVER GOJEK). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kusuma, Bayu (2024) PENGARUH RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada CV. Sido Raya Utama). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Alamsyah, Alfilla Rizky (2024) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KONFLIK KERJA DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING ( STUDI PADA PT TAMAN REKREASI SENGKALING ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Prayoga, Tricahya Surya (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada PT Eden Farm Indonesia, Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Azkiya, Mohammad Rofiqi (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Sumber Abadi Bersama). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Zam, Siti Zufra' Ain Zam (2024) PENGARUH WORK LIFE-BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dairyland Farm Theme Park Prigen). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Aribaraka, Riyo Ganda (2024) PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA RAHARJA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Abdulrahman, Astatan (2024) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada YAPPI Sumba Barat Daya). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Irawan, Yusri' Izzan (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. KUSUMA AGROWISATA). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Asri, Siska Setya Puji (2024) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI PADA PT.CIOMAS ADISATWA SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Iffa, Annisa' Nurul (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PT MUSLA TRANS UTAMA DENGAN EMPLOYE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Prasetya, Arga Dwi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TUNAS AGRO PERSADA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Bintang, Agian Nurenza Holis (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMPN 1 LENTENG SUMENEP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rozikin, Mohamad Khoirur (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA DUTA GRESIK. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Widytara, Wira (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN EMPLOYEE BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENVIRONMENTAL AWARENESS PADA PERUSAHAAN TELKOM PROPERTY. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rahman, Abdur and Widagdo, Bambang and Rumijati, Aniek (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN TIDAK TETAP INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Adira, Krisna Surya (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bromo Falcata Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Amiriyyah, Rofilah (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perwakilan BKKBN Provinsi Kalimantan Tengah). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Okky Amalia (2023) PENGARUH HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICE (HRMP) TERHADAP INTENTION TO STAY (ITS) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Pesen Kopi Plus). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Yaqqin, Mochammad Ainur (2023) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN CYBERLOAFING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Sarana Cendekia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faris, Muhammad (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT CAHAYA FAJAR KALTIM. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Zulfitri, Siti Noer Soadiyah (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA UTAMA MUDA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dwiningsih, Lina Ristiani (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Azmi, Dimas Naufal (2023) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faturrahman, Ahmad Rifqi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.