Browse by Contributors

Triwahyuni, Triwahyuni (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab. Kolaka Utara). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

I, I GUSTI RACHIL BUSRO (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( STUDI PADA GURU HONORER SDN SE-KECAMATAN ARJASA KEPULAUAN KANGEAN ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Syawwalia, Mazidatus (2024) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI ( STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. SUMBER ABADI BERSAMA ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Wandasari, Primitha Septi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada SD Negeri Patokan 1 dan SD Negeri Patokan 2 Kraksaan). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darmawan, Kharisma Maharani (2024) PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MUTIARA TANJUNG LESTARI. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Salmaa, Thifal Salsabila (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIBEL MODERASI (Studi Pada Anggota Organisasi Non-Profit AIESEC Local Chapter Universitas Muhammadiyah Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

parera, angelita putri (2024) PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Kantor Bea dan Cukai Kabupaten Nunukan). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, Wahyu Putri Setiyo (2024) PERAN WORK ENGAGEMENT MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PT PLN (Persero) ULP DINOYO MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kikong, Abdul Hijrah (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DRIVE CAR WASH MALANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darmawan, Doni (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. JAVA ANDALAS TRANSINDO). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Veny Narisa (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI DI PT. PLN (PERSERO) ULP TUMPANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Astutik, Wita Ayu Hadi (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. WHIN SENDURO LUMAJANG. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rezaldi, Adam (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Q Hotel Sangatta). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Arifin, Alfi Fakri (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SUMBER JAYA GROUP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kusuma, Bayu (2024) PENGARUH RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada CV. Sido Raya Utama). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Alamsyah, Alfilla Rizky (2024) PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP KONFLIK KERJA DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING ( STUDI PADA PT TAMAN REKREASI SENGKALING ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Prayoga, Tricahya Surya (2024) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada PT Eden Farm Indonesia, Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Azkiya, Mohammad Rofiqi (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Sumber Abadi Bersama). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Zam, Siti Zufra' Ain Zam (2024) PENGARUH WORK LIFE-BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dairyland Farm Theme Park Prigen). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Aribaraka, Riyo Ganda (2024) PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA RAHARJA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Abdulrahman, Astatan (2024) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada YAPPI Sumba Barat Daya). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Irawan, Yusri' Izzan (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE GREEN BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. KUSUMA AGROWISATA). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Asri, Siska Setya Puji (2024) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPETENSI PADA PT.CIOMAS ADISATWA SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Iffa, Annisa' Nurul (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP INTENTION TO STAY PADA PT MUSLA TRANS UTAMA DENGAN EMPLOYE ENGANGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Prasetya, Arga Dwi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TUNAS AGRO PERSADA. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Bintang, Agian Nurenza Holis (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SMPN 1 LENTENG SUMENEP. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rozikin, Mohamad Khoirur (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KARYA DUTA GRESIK. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Widytara, Wira (2024) PENGARUH GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN EMPLOYEE BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENVIRONMENTAL AWARENESS PADA PERUSAHAAN TELKOM PROPERTY. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rahman, Abdur and Widagdo, Bambang and Rumijati, Aniek (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN TIDAK TETAP INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Adira, Krisna Surya (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bromo Falcata Indonesia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Amiriyyah, Rofilah (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perwakilan BKKBN Provinsi Kalimantan Tengah). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Okky Amalia (2023) PENGARUH HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICE (HRMP) TERHADAP INTENTION TO STAY (ITS) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Pesen Kopi Plus). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Yaqqin, Mochammad Ainur (2023) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN CYBERLOAFING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Sarana Cendekia). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faris, Muhammad (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT CAHAYA FAJAR KALTIM. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Zulfitri, Siti Noer Soadiyah (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA UTAMA MUDA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dwiningsih, Lina Ristiani (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Malang). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Azmi, Dimas Naufal (2023) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Migas Mandiri Pratama Kalimantan Timur). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Faturrahman, Ahmad Rifqi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.