PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN AUTHENTHIC TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH SPIRITUALITAS KERJA DAN DI MODERASI INTERNAL MARKETING (Studi Pada Karyawan PT Rajawali Penanggungan Mojokerto)

kepemimpinan authenthic terhadap loyalitas karyawan dengan dimediasi oleh spiritualitas kerja dan dimoderasi oleh internal marketing. Penelitian ini dilakukan pada divisi reparasi PT. Rajawali Penanggungan Mojokerto dengan melibatkan 190 karyawan sebagai responden. Jenis penelitian explanatori riset dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan Rentang skala dan menggunakan analisis berbasis Partial Least Square (PLS) dengan perangkat
SmartPLS. Hasil rentang skala dalam penelitian ini Budaya Organisasi berada dalam kategori kuat, Kepemimpinan Authenthic berada dalam kategori Baik, Loyalitas Karyawan dalam kategori tinggi, Spiritualitas kerja dalam kategori tinggi dan Internal Marketing dalam kategori Tinggi pada karyawan divisi Reparasi PT. Rajawali Penanggungan. Hasil analisis partial least square menujukkan bahwa budaya organisasi dan spiritualitas kerja perngaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan dimediasi oleh spiritualitas kerja. Namun internal marketing tidak memoderasi hubungan antara budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. Rajawali Penanggungan.