PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI ( STUDI PADA KARYAWAN PT TAMAN REKREASI SENGKALING )

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Pada Taman Rekreasi Sengkaling Malang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 92 karyawan Taman Rekreasi Sengkaling Malang. Penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan g-form. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modelling/SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi serta komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sama hal nya dengan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada seluruh karyawan Taman Rekreasi Sengkaling Malang