Browse by Contributors

Thesis

Indriyani, Kamila Susilo (2024) COGNITIVE BEHAVIOR PLAY THERAPY (CBPT) UNTUK MEREDUKSI AGRESIFITAS VERBAL ANAK DENGAN GEJALA ADIKSI MASSIVELY MULTIPLAYER ONLINE BATTLE ARENA (MOBA) GAME. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Afisha, Fauza (2024) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Yuswikarini, Saraswati Eva (2024) Mindfulness-Based Cognitive Therapy untuk Menurunkan Gejala Depresi pada Remaja Korban Pelecehan Seksual. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Arsil, Aulia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI NORMATIF PADA KARYAWAN KAFE. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rofiqi, Rofiqi (2024) APAKAH CO-WORKER SUPPORT DAPAT MEMODERASI PENGARUH WORKFORCE AGILITY TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR? Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Fadhilah, Najla' (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. X. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Fabiansyah, Alhimni (2024) KEPERCAYAAN TERHADAP ORGANISASI DAN KETANGKASAN TENAGA KERJA : APAKAH DI MODERASI OLEH NILAI KERJA INTRINSIK ? Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kurnia, Thera Dwi (2024) PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

amelia, naila (2024) PENGARUH KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PAMEKASAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Irawan, Donny Taufik Ryan (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB HOPPING MOTIVES DENGAN OPTIMISM SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN MILENIAL. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Ariyani, Desi (2024) PENGARUH CAREER ADAPTABILITY TERHADAP CAREER ANXIETY DIMEDIASI OLEH PERCEIVED CONTROL. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Safira, Nabila Maida (2024) PENGARUH STRESS DI TEMPAT KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KEPRIBADIAN NEUROTICISM PADA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Valentina, Rindi (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP BEBAN KERJA MENTAL PADA PERAWAT RUMAH SAKIT X. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dhiny Dewantara, Nur (2024) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMODERASI OLEH NILAI CONSERVATION DAN SELF TRANSCENDENCE. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Nabilah, Mia Putri (2024) PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM MENGGUNAKAN PRODUK KOSMETIK SKINCARE. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kinanti, Rizka Rahma (2024) PSYCHOLOGICAL DEBRIEFING (PD) UNTUK MENURUNKAN GEJALA POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER (PTSD) PADA INDIVIDU MENGALAMI PERISTIWA TRAUMATIS. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Rehlinawati, Lely (2024) PENGARUH PENINGKATAN KETERAMPILAN SOSIAL UNTUK MENGURANGI ADIKSI GAME ONLINE PADA MAHASISWA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Wahyuddin, Wahyuddin (2024) RESILIENSI SEBAGAI MODERATOR PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PENERIMAAN DIRI NARAPIDANA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Utami, Bunaya Putri (2024) PENGARUH PENURUNAN DISREGULASI EMOSI TERHADAP PENGURANGAN SELF-DESTRUCTIVE BEHAVIOR PADA MAHASISWA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Negara, Atikah Nuzuli Chari (2024) PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING DIMODERASI WORKLOAD. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Pahlevi, Fajra (2024) SELF EFFICACY DAN JOB PERFORMANCE: WORKPLACE WELLBEING SEBAGAI MODERATOR. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Putri, Shinta Adzani (2023) PENGARUH PENINGKATAN REGULASI EMOSI TERHADAP PENURUNAN TINGKAT DEPRESI PADA MAHASISWA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Kotimah, Chusnul (2023) CO-WORKER SUPPORT DAN TURNOVER INTENTION: HOPE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

MUZAYYANAH, NURUL (2023) PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF: MENGUJI PERAN MODERASI IKLIM ORGANISASI INOVASI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Wibowo, Ade (2023) PENGARUH ORGANIZATION COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Takdir, Annisya Muthmainnah (2023) EFEKTIVITAS ACCEPTANCE AND COMMITMENT THERAPY (ACT) DALAM MENURUNKAN GEJALA POST-TRAUMATIC STRESS DISORDER (PTSD) PADA KORBAN KEKERASAN DALAM PACARAN (KDP). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Darusman, Mhd. Ricky (2023) EFEKTIVITAS MINDFULNESS-BASED STRESS REDUCTION (MBSR) DALAM MENURUNKAN GEJALA KECEMASAN SOSIAL PADA MAHASISWA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Ramadhana, Firgineta Salsabela (2023) MINDFULNESS-BASED STRESS REDUCTION (MBSR) UNTUK MENINGKATKAN RESILIENSI PADA REMAJA DENGAN PENYALAHGUNAAN ALKOHOL. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.

Dini Haq, Abadi Fikar (2019) PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN EXPERIENCED CLASSROOM INCIVILITY TERHADAP STRES AKADEMIK PADA REMAJA. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Malang.