PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORKPLACE WELL- BEING PADA KARYAWAN

Workplace well-being pada karyawan merupakan perasaan sejahtera yang dirasakan karyawan dipengaruhi dengan munculnya kepuasaan terhadap aspek intrinsik dan ekstrinsik dalam pekerjaan sehingga membuat pekerja menjadi lebih bahagia dan lebih produktif. Salah satu faktor yang berhubungan dengan workplace well-being adalah perceived organizational support. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan front office hotel bintang 4 dan bintang 5 di Kota Malang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional untuk mengetahui pengaruh dua variabel. Responden dalam penelitian ini berjumlah 124 karyawan yang diambil dengan teknik accidental sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala perceived organizational support dan workplace Well-Being Index (WWBI). Metode analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organization support secara signifikan berpengaruh terhadap workplace well-being pada karyawan dengan nilai koefesien regresi 0.719 dan nilai signifikansi 0.000 (p < 0.01). Variasi workplace well-being yang dapat dijelaskan oleh perceived organizational support adalah sebesar 51,6%, yang menunjukkan bahwa pengaruhnya berada pada kategori moderat.