PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Warunk WOW Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk : mendeskripsikan kondisi pelatihan kerja, komitmen organisasi dan turnover intention, menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, menganalisis peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh pelatihan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Warunk WOW Malang dengan jumlah 36 karyawan menggunakan teknik total sampling menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap turnover intention.