MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR BIDANG SOSIAL DAN PEMERINTAHAN

Penelitian ini bertujuan unutuk mengetahui motivasi kerja di Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Bidang Sosial dan Pemerintahan. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif pendekatan deskriptif. Subjek penelitian menggunakan Informan yang digunakan dalam penelitian ini dipilih secara sengaja (purposive sampling). Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data diantaranya wawancara, observasi, dan dokumentasi. Menggunakan tahapan pendekatan analisis data yaitu Reduksi data, Penyajian data dan Penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian menjelaskan motivasi kerja pegawai dengan indikator budaya kerja, tingkat kesejahteraan, dan gaya kepemimpinan sudah baik dalam memberikan dampak positif bagi motivasi kerja pegawai. Balitbangda Provinsi Kalimantan Timur Bidang Sosial dan Pemerintahan membentuk lingkungan kerja yang demokratis, inklusif, dan transparan, ini sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja yang ditetapkan dalam surat keputusan kepala badan seperti integritas, akuntabilitas, profesionalitas, kedisiplinan, pelayanan sesuai SOP, dan Smart ASN BerAklak. Meskipun terdapat implementasi nilai budaya kerja dalam aspek profesionalitas masih menjadi tantangan. Kesimpulannya penelitian ini memberikan kontribusi dalam hal motivasi kerja pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Bidang Sosial dan Pemerintahan.