PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Rejo Agung Baru Kota Madiun)

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui turnover intention, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap turnover intation, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan populasi yaitu karyawan bagian produksi Pabrik Gula Rejo Agung Baru Kota Madiun yaitu sebanyak 157 karyawan, jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 61 sampel.Teknik analisis data menggunakan rentang skala dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi turnover intention masuk dalam kriteria rendah, kualitas kehidupan kerja masuk dalam kriteria baik dan kepuasan kerja tinggi. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intation, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja karyawan terbukti sebagai variabel intervening dalam pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap turnover intention.