PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PATRA TRADING

Data pencapaian target perusahaan menunjukkan bahwa pada tahun 2019, perusahaan hanya berhasil mencapai 75,4% dari targetnya, sementara 24,6% target tidak tercapai. Sementara pada tahun 2020, terjadi peningkatan pencapaian target menjadi 89,4%, dengan 10,6% yang tidak tercapai. Namun, pada tahun 2021, pencapaian target kembali menurun menjadi 75,6%, dengan 24,4% yang tidak tercapai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Trading. Jenis penelitian yang akan diterapkan dalam studi ini adalah survey. Dalam konteks penelitian ini, populasi 52 individu yang bekerja di PT. Patra Trading Sumbawa. Penggunaan sampel dalam penelitian ini menerapkan metode sampel jenuh, yang berarti seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan adalah Uji T. Hasil penelitian motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan hipotesis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran dari penelitian ini dapat berfungsi sebagai referensi dan memberikan wawasan yang berharga bagi pihak-pihak yang memerlukan informasi tentang dampak Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Patra Trading.