PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGI, SOSIAL, FISIK DAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. ADI BUNGSU MALANG

Nurlaila, Isfian (2007) PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGI, SOSIAL, FISIK DAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. ADI BUNGSU MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGI, SOSIAL, FISIK DAN FINANSIAL.pdf

Download (140kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Faktor Psikologi, Sosial, Fisik Dan Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PR. Adi Bungsu Malang” Tujuan Penelitian ini adalah Pertama untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologi, faktor fisik, faktor sosial dan faktor finansial pada PR. Adi Bungsu Malang. Kedua untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada PR. Adi Bungsu Malang, Ketiga untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PR. Adi Bungsu Malang,dan keempat untuk mengetahui faktor manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PR. Adi Bungsu Malang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Rentang skala dan analisis regresi linier berganda. untuk mengetahui pengaruh signifikan antara faktor kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan menggunakan uji-F dan uji-t, sedangkan untuk mengetahui faktor manakah yang lebih dominan berpengaruh penulis menggunakan korelasi parsial. Sementara untuk menguji kuesioner, penulis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa faktor kepuasan kerja yang terdiri dari faktor psikologi pada karyawan PR. Adi Bungsu Malang termasuk dalam kategori senang dengan nilai skor sebesar 205 yang berada pada rentang skala 166-215. Faktor sosial termasuk dalam kategori baik dengan nilai skor sebesar 167.5 yang berada pada rentang skala 166-215. Faktor Fisik termasuk dalam skala penilaian baik dengan nilai skor 199 yang berada pada rentang skala 166-215. Sedangkan Faktor Finansial termasuk dalam kategori sesuai dengan nilai skor 168.5 yang berada pada rentang skala 166-215. Hasil regresi linier berganda dengan variabel faktor kepuasan kerja sebagai variabel bebas (X1,X2,X3,X4) dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat (Y) sehingga diperoleh Y = 7,603+ 0,818 1 + 0,943X2 + 0,632X3 + 0.994X4 dengan nilai R2 sebesar 0,532. Dari hasil analisis uji-F diperoleh nilai FHitung sebesar 17,345 > nilai FTabel sebesar 2,53 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisis uji-t diperoleh nilai thitung X1 sebesar 4.568 > ttabel sebesar 2,000. Untuk nilai thitung X2 sebesar 3.407 > ttabel sebesar 2,000. Untuk nilai thitung X3 sebesar 2,343 > ttabel sebesar 2,000. Untuk nilai thitung X4 sebesar 4.601 > ttabel sebesar 2,000.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 27 Jun 2012 07:43
Last Modified: 27 Jun 2012 07:43
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/9904

Actions (login required)

View Item View Item