PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT SYAIFUL ANWAR MALANG

Sari, Puspa (2006) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT SYAIFUL ANWAR MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH_STRES_KERJA_TERHADAP_PRESTASI_KERJA_PERAWAT_RUMAH_SAKIT_SYAIFUL_ANWAR_MALANG.pdf

Download (85kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan judul ”Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang”. Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui tingkat stres kerja yang terdiri dari stres fisiologis, stres psikologis dan stres perilaku yang ada pada perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang. Yang kedua untuk mengetahui tingkat prestasi kerja yang ada pada perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang. Yang ketiga untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja perawat pada Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang. Yang keempat untuk mengetahui mana dari stres fisiologis, stres psikologis dan stres perilaku yang mempunyai pengaruh dominan terhadap perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, dengan uji hipotesis F-test dan uji t. Sementara untuk menguji kuisioner, penulis menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja fisiologis, stres kerja psikologis dan stres kerja perilaku perawat Rumah Sakit Syaful Anwar Malang termasuk dalam kategori rendah. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya skor rata-rata variabel stres kerja fisiologis (X1) sebesar 145, stres psikologis (X2) sebesar 154 dan stres perilaku (X3) sebesar 155 yang berada pada rentang skala 109-155 yang terletak pada kategori rendah. Hal ini ditunjukkan dengan tingginya tingkat kecakapan kerja, kualitas pekerjaan, pengembangan, tanggung jawab, pra karsa, ketabahan, kejujuran, loyalitas, kerja sama dan tingkah laku perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang dapat menciptakan prestasi kerja yang tinggi, yang dibuktikan oleh skor rata-rata variabel prestasi kerja sebesar 178 yang berada pada skala penilaian tinggi. Hasil regresi linier berganda dengan stres kerja fisiologis (X1), stres psikologis (X2) dan stres perilaku (X3) sebagai variabel bebas dan variabel prestasi kerja (Y) sebagai variabel terikat diperoleh Y = 15,944 + 0,394 X1 + 0,957 X2 - 0,351 X3 + e dengan nilai R2 sebesar 0,704. Dari hasil analisis uji F diperoleh nilai FHitung sebesar 46,066 > nilai FTabel sebesar 3,15 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa stres kerja fisiologis (X1), stres psikologis (X2) dan stres perilaku (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Dari hasil analisis uji t diperoleh nilai thitung X1 sebesar 2,190 > nilai ttabel sebesar 2,0017, nilai thitung X2 sebesar 6,456 > nilai ttabel sebesar 2,0017, nilai thitung X3 sebesar -3,588 > nilai ttabel sebesar 2,0017 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa stres kerja fisiologis (X1), stres psikologis (X2) dan stres perilaku (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Dari hasil uij t juga dapat dilihat bahwa stres psikologis (X2) mempunyai nilai thitung terbesar artinya variabel stres kerja psikologis (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja perawat Rumah Sakit Syaiful Anwar Malang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 18 Jul 2012 08:33
Last Modified: 18 Jul 2012 08:33
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12414

Actions (login required)

View Item View Item