PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PURBALINGGA

Purwasantoso, Tri Arief (2007) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PURBALINGGA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
i.pdf

Download (143kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pengolahan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Purbalingga.” Tujuan penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial karyawan, kedua untuk mengetahui prestasi kerja karyawan, ketiga untuk mengetahui apakah kompensasi finansial dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, keempat untuk mengetahui variabel kompensasi manakah yang lebih berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian pengolahan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Purbalingga Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap Prestasi Kerja karyawan melalui uji F dan uji t, sedangkan untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat maka digunakan nilai korelasi parsial. Sementara untuk menguji kuesioner, digunakan uji validitas dan uji reabilitas. Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa factor pemberian kompensasi finansial (X1) termasuk dalam kategori good dengan nilai skor 164,88 yang berada pada rentang skala 130-168, variabel kompensasi non finansial (X2) termasuk dalam kategori baik dengan nilai skor 163,38 yang berada pada rentang skala 130-168. Sedangkan prestasi kerja termasuk dalam kategori tinggi dengan nilai skor 166,13 yang berada pada rentang skala 130-168. Hasil regresi linier berganda dengan variabel faktor kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial sebagai variabel bebas ( X1 dan X2) dan variabel prestasi kerja sebagai variabel terikat (Y) diperoleh Y = 0,252 + 0,508 X1 + 0,494 X2 + e dengan nilai R2 sebesar 0,783. dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 88,481 > nilai F tabel 3,18 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Dari hasil analisis uji t diperoleh nilai t-hitung X1 sebesar 6,307 > t tabel sebesar

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 29 Jun 2012 03:08
Last Modified: 29 Jun 2012 03:08
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/10197

Actions (login required)

View Item View Item