PENGARUH JOB INSECURITY, REWARD, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Pegawai Kontrak Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Trenggalek)

Tujuan penelitian ini mengetahui job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention, reward berpengaruh terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan job insecurity, reward dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi penelitian ini yaitu 78 pegawai dari Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Trenggalek dengan jumlah sampel sebanyak 50 pegawai kontrak dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probablity sampling dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan metode analisis data menggunakan rentang skala dan analisis regresi linier berganda. Hasil rentang skala menunjukkan job insecurity, stres kerja, dan turnover intention termasuk dalam kriteria cukup dan reward termasuk dalam kriteria tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, reward berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan Job insecurity, reward dan stress kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention pada pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Trenggalek.