PENGARUH RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada CV. Sido Raya Utama)

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi retensi karyawan, kepuasan kerja dan turnover intention, menganalisis pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh retensi karyawan terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, menganalisis peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh retensi karywan terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sido Raya Utama dengan jumlah 42 karyawan menggunakan teknik total sampling. Metode yang digunakan menggunakan analisis jalur dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention, retensi karaywan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention.