PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Studi pada PT Eden Farm Indonesia, Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan stres kerja, burnout, dan turnover intention. (2) menganalisis stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention. (3) menganalisis stres kerja berpengaruh terhadap burnout. (4) menganalisis burnout berpengaruh terhadap turnover intention. (5) menganalisis bahwa burnout mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dan uji sobel dengan alat SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Eden Farm Indonesia dengan sampel 55 responden dengan menggunakan pendekatan total sampling. Hasil penelitian ini adalah (1) stres kerja sangat tinggi, burnout tinggi, dan turnover intention sangat tinggi. (2) stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. (3) stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout. (4) burnout berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. (5) burnout mampu memediasi stres kerja terhadap turnover intention.