PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI “CV. SETARA GROUP “ BANJARBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan organisasi, kompensasi dan kepuasasn kerja, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah survei dengan populasi yaitu karyawan CV. Setara Banjarbaru yang berjumlah 55 karyawan. Teknik analisis data menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi gaya kepemimpinan (orientasi karyawan dan orientasi produksi) masuk dalam kategori cukup, kompensasi cukup dan kepuasan kerja puas. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan (orientasi karyawan dan orientasi produksi) dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan serta kompensasi paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.