PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN RAYZ UMM HOTEL

ABSTRAK

Tujuan Penelitian mendeskripsikan manajemen talenta, kreativitas, dan kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh manajemen talenta dan kreativitas baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan, mengatahui variabel manakah yang lebih kuat mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah sebagian karyawan yang berjumlah 30 orang dan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan rentang skala, melalui program Smart PLS 4. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan uji T dan uji F. Hasil rentang skala menunjukkan bahwa manajemen talenta termasuk kriteria baik, kreativitas termasuk kriteria sangat tinggi dan kinerja karyawan termasuk kriteria tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen talenta tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Diharapkan pihak Rayz Hotel UMM harus lebih meningkatkan kemampuan menciptakan inovasi baru yang belum pernah diterapkan sebelumnya.