Pengaruh Transformational Leadership dan Human Resources Management Terhadap Employee Behavior Dengan Organizational Culture Sebagai Variabel Mediasi (Implementasi Green School SMP Negeri 20 Malang)

Penelitian ini mengkaji pengaruh Green Transformational Leadership dan Green Human Resources Management terhadap Employee Green Behavior dengan Green Organization Culture sebagai variable mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampling jenuh, 51 guru dan karyawan dipilih sebagai responden. Data dianalisis menggunakan teknik Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior, Green Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Organization Culture, Green Human Resources Management berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Employee Green Behavior, Green Human Resources Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Organization Culture, Green Organization Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Green Behavior, Green Organization Culture memediasi pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Employee Green Behavior, dan Green Organization Culture memediasi pengaruh Green Human Resources Management terhadap Employee Green Behavior.