PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI ( STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. SUMBER ABADI BERSAMA )

Penelitian bertujuan untuk menggambarkan kinerja karyawan, job insecurity, dan dukungan soaial pada karyawan PT. Sumber Abadi Bersama dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai variable moderasi. Jenis penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif, Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian produksi yang berjumlah 479 orang. Jumlah responden 83 orang dengan Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling. Analisis data menggunakan rentang skala dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan dukungan sosial dapat memoderasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan.