PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG KACA “RAJAWALI HOKI” MALANG

SUSANTO, AGUNG (2007) PENGARUH KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GENTENG KACA “RAJAWALI HOKI” MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
c.pdf

Download (195kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Genteng Kaca “Rajawali Hoki” Malang Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi yang ada di perusahaan Genteng Kaca “Rajawali Hoki” Malang yang dinilai dari inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan, prestasi kerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, dan karakteristik budaya organisasi yang mana yang berpengaruh paling kuat terhadap prestasi kerja karyawan. X1, X2, X3, X4, X5, X6, X7. Hipotesis yang diambil dalam penelitian ini adalah diduga inovasi dan pengambilan resiko, perhatian kerincian, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Diduga karakteristik budaya perhatian kerincian paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Sample yang diambil adalah 30% dari total populasi yang ada pada perusahaan Genteng Kaca “Rajawali Hoki” Malang yang berjumlah 130 karyawan. Untuk mengukur kuesioner digunakan skala Likert dan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat digunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisis persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,1784 + 0,039 X1+0,275 X2 + 0,194 X3 + 0,202 X4 + 0,234 X5 + -0,173 X6 + 0,115 X7. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh adalah 0, 864 artinya variable bebas mampu menjelaskan 86,4% terhadap variable terikat sedangkan sisanya 13, 6% dipengaruhi oleh variable lain. Sementara uji F yang dilakukan diperoleh nilai F table = 2,323 dan F hitung 28,108 yang berarti F hitung > F tabel yang berarti variable karakteristik budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja. Variabel perhatian kerincian (X2), orientasi hasil (X3), orientasi orang (X4), orientasi tim (X5), dan kemantapan (X7) berpengaruh signifikan secara partial terhadap prestasi kerja. Sedangkan variabel inovasi dan pengambilan resiko (X1), dan keagresifan (X6) tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel perhatian kerincian mempunyai nilai yang paling besar. Sehingga variabel perhatian kerincian mempunyai pengaruh yang dominan dibandingkan dengan variabel yang lainnya. Bedasarkan kenyataan yang ada sebaiknya perusahaan genteng kaca “Rajawali Hoki” Malang hendaknya memberikan kesempatan dan dorongan kepada karyawan untuk lebih cermat dan teliti dalam melakukan kegiatannya dalam perusahaan agar prestasi kerja karyawan dapat ditingkatkan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 22 Jun 2012 06:21
Last Modified: 22 Jun 2012 06:21
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/9116

Actions (login required)

View Item View Item