PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ISS SERVISYSTEM MALANG

Sandi, Sandi (2006) PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ISS SERVISYSTEM MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
PENGARUH PERENCANAAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. ISS SERVISYSTEM MALANG.pdf

Download (85kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. ISS Servisystem Malang “. Tujuan penelitian ini ada tiga, yaitu yang pertama untuk mengetahui perencanaan karir, yang kedua untuk mengetahui semangat kerja karyawan, dan yang ketiga apakah perencanaan karir berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. ISS Servisystem Malang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan satu hipotesis, yaitu diduga terdapat Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. ISS Servisystem Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian populasi, sampelnya sebanyak 35 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengukuran variabel menggunakan skala likert dan rentang skala yaitu untuk mengetahui perencanaan karir dan semangat kerja karyawan pada PT. ISS Servisystem Malang. Alat analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran insturmen alat ukur adalah pengujian validitas dan reliabilitas, yang membandingkan dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil uji validitas dari setiap item adalah valid. Untuk uji reliabilitas diperoleh hasil lebih dari 0,6 untuk setiap item, maka hasilnya adalah reliabel. Sedangkan alat analisis yang digunakan untuk mengetahui perencanaan karir dan semangat kerja dengan menggunakan uji t, dan hasilnya terdapat nilai t hitung < t tabel sebesar 7,494 < 2,031 yang berarti menolak Ho dan menerima Ha jadi terdapat pengaruh yang signifikan. Berdasarkan analisa yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa perencanaan karir pada PT. ISS Servisystem Malang berada pada kategori sangat baik, sedangkan semangat kerja karyawan pada PT. ISS Servisystem Malang juga berada pada kategori tinggi, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. ISS Servisystem Malang Dari kesimpulan diatas, maka penulis dapat menyarankan bahwa PT. ISS Servisystem Malang perlu mengetahui perencanaan karir secara berkala, memperhatikan prestasi kerja karyawan, diberikannya kesempatan berkembang dan meningkatkan pengalaman sehingga akan menimbulkan semangat kerja karyawan yang lebih tinggi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Zainul Afandi
Date Deposited: 19 Jul 2012 03:38
Last Modified: 19 Jul 2012 03:38
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/12505

Actions (login required)

View Item View Item