Perlindungan Hukum Terhadap Hak–Hak Tenaga Kerja Dalam Mewujudkan Kemanfaatan Bagi Pekerja Alih Daya (Outsourcing) di Pt. Wijaya Kusumo Joyo Mulyo – Pasuruan

Perusahaan merupakan salah satu roda penggerak yang sangat penting dalam pembangunan nasional. Memperkecil rentang kendali manajemen untuk menjadi lebih efektif dan efisien memunculkan kecenderungan sistem alih daya biasa disebut outsourcing. Dalam hal ini PT. Wijaya Kusumo Joyo Mulyo menjalin kerjasama terkait pengelolaan sumber daya/ alih daya pekerjaan dengan PT. Berkat Ganda Sentosa. Sehingga penelitian ini dilakukan untuk menganalisis bagaimana pelaksanaan hak–hak tenaga kerja alih daya (outsourcing) pada PT. Wijaya Kusumo Joyo Mulyo, dan apakah pelaksanaan hak–hak tersebut sudah dapat memberikan perlindungan hukum bagi tenaga kerjanya. Didapatkan bahwa pelaksanaan hak-hak telah sebagian terpenuhi dengan baik, ditemukan beberapa pelaksanaan hak-hak tenaga kerja yang belum terpenuhi, diantaranya Hak-hak tersebut berupa hak untuk memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dalam bekerja, Hak untuk dapatmemiliki kesempatan yang sama dalam mengikuti pelatihan kerja dan juga Hak untuk memilih pindah pekerjaan, sehingga tidak dapat memberikan perlindungan hukum secara menyeluruh kepada seluruh tenaga kerja.
Disarankan bagi PT. Wijaya Kusumo Joyo Mulyo hendaknya lebih berperan aktif komunikasi dengan seluruh karyawannya sehingga segala permasalahan yang dialami karyawan dapat ditangani dan diselesaikan denga baik agar terciptanya harmonisasi hubungan kerja yang baik.