PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN K3 SEBAGAI VARIABLE MEDIASI (Studi pada Plasma Sumber Makmur)

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui budaya kerja, kesehatan dan keselamatan kerja (K3), dan turnover intention pada perkebunan kelapa sawit Plasma Sumber Makmur. Penelitian ini juga mengamati pengaruh budaya kerja terhadap turnover intention, pengaruh budaya kerja terhadap K3, pengaruh K3 terhadap turnover intention, dan apakah K3 mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan transmigran Plasma Sumber Makmur dengan jumlah populsi sebanyak 64 karyawan yang semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik sampling menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dan program Smart-PLS 4. Hasil analisis rentang skala dalam penelitian ini menunjukan bahwa budaya kerja tinggi, kesehatan dan keselamatan kerja tinggi, turnover intention tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukan jika budaya kerja tidak memberikan pengaruh terhadap turnover intention, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja. K3 berpengaruh terhadap turnover intention, dan K3 tidak mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap turnover intention.