PENGARUH HARGA DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN TAMBANG BATU BARA

PENGARUH HARGA DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN TAMBANG BATU BARA

Firdarani Naurita Hutagalung
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang hutagalungfirda9@webmail.umm.ac.id

Abstrak. Kondisi perusahaan yang memberikan perhatian khusus mengenai kesesuaian kinerja serta kondisi psikologis pada karyawan akan membentuk rasa percaya diri dan kinerja yang optimal pada karyawan. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh harga diri terhadap kepuasan kerja pada karyawan perusahaan tambang batu bara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif non-eksperimental jenis korelasional. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan accidental sampling dan kriteria subjek 20-56 tahun karyawan aktif pada perusahaan dengan jumlah subjek 116 responden. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Rosenberg Self Esteem Scale (RSES) dan Job Satisfacion Scale (JSS). Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif antara harga diri terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Diartikan bahwa semakin tinggi harga diri yang dialami oleh individu, maka akan tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan.

Kata Kunci: harga diri, kepuasan kerja, perusahaan tambang batu bara

Abstract. Company conditions that pay special attention to the suitability of performance and psychological conditions of employees will form a sense of self-confidence and optimal performance in employees. The aim of the research is to determine the effect of self-esteem on job satisfaction in coal mining company employees. The research method uses a quantitative, non-experimental correlational type approach. The sampling technique used was non- probability sampling using accidental sampling and the subject criteria were 20-56 years of active employees in the company with a total of 116 respondents as subjects. The research instruments used were the Rosenberg Self Esteem Scale (RSES) and Job Satisfaction Scale (JSS). Data analysis uses simple linear regression analysis. The research results show a positive influence between self-esteem and job satisfaction with a sig value = 0,000 < 0,05. This means that the higher the self-esteem experienced by an individual, the higher the perceived job satisfaction will be.