ANALISIS STRATIFIKASI SOSIAL KARYAWAN TETAP DAN KONTRAK PADA SEKTOR RITEL PT LION SUPER INDO CABANG SAWOJAJAR DI KOTA MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana bentuk stratifikasi sosial antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada sektor ritel di PT Lion Super Indo Cabang Sawojajar Kota Malang. Perbedaan status kepegawaian dalam perusahaan kerja sering kali memunculkan pelapisan sosial yang memengaruhi posisi, kesempatan, dan pengakuan sosial karyawan di lingkungan kerja. Fenomena ini menjadikan tempat kerja tidak hanya sebagai ruang aktivitas ekonomi, tetapi juga sebagai ruang sosial yang memperlihatkan adanya perbedaan kedudukan antarindividu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, serta dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari lima orang karyawan yang dipilih secara purposive, meliputi karyawan tetap dan karyawan kontrak yang bekerja di PT Lion Super Indo Cabang Sawojajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stratifikasi sosial di lingkungan kerja terbentuk terutama karena perbedaan status kepegawaian. Perbedaan tersebut berpengaruh terhadap akses karyawan terhadap jaminan kerja, fasilitas kesejahteraan, peluang pengembangan karier, serta kewenangan dalam struktur organisasi atau perusahaan. Karyawan tetap cenderung memiliki tingkat kepastian kerja dan pengakuan yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak. Kondisi ini memperlihatkan adanya pelapisan sosial yang dapat dipahami melalui dimensi kelas, status, dan kekuasaan sebagaimana dijelaskan dalam perspektif stratifikasi sosial Max Weber. Dengan demikian, sistem kepegawaian berperan penting dalam membentuk struktur sosial di lingkungan kerja ritel.