PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA ANGGOTA POLRI DI KANTOR KEPOLISIAN RESOR MOJOKERTO KOTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja anggota polisi di Kepolisian Resor Mojokerto Kota. Kinerja anggota merupakan faktor kunci dalam pelayanan kepada masyarakat. Anggota Kepolisian Resor Mojokerto Kota memiliki peran penting dalam menjaga keamanan, ketertiban, dan pelayanan masyarakat, sehingga faktor-faktor yang memengaruhi kinerja anggotanya perlu dikaji secara mendalam. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Populasi terdiri dari 78 petugas polisi, dan semua 78 petugas dipilih sebagai responden menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Dengan bantuan SPSS Statistics 25.0, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda.
Temuan menunjukkan bahwa kinerja petugas dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja dan gaji. Telah terbukti bahwa lingkungan kerja yang kondusif, yang mencakup kondisi fisik yang memadai dan hubungan interpersonal yang damai, sangat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, pembayaran yang adil dan sesuai dengan tugas yang diberikan memotivasi pekerja untuk bekerja lebih keras, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja. Hasil ini mendukung gagasan bahwa peningkatan tempat kerja dan pemberian kompensasi yang adil merupakan komponen penting dari inisiatif untuk meningkatkan kinerja karyawan.