MEKANISME PENENTUAN UPAH PEKERJA PRODUKSI STUDI PADA PT.CHEMICAL INDUSTRI TONGGOREJO PANDAAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme pengklasifikasian upah dan penghitungan remunerasi pekerja produksi di PT. Industri Kimia Tonggorejo Pandaan. Metode yang digunakan adalah deskriptif melalui observasi, wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan menerapkan sistem klasifikasi pengupahan berbasis Sistem Poin yang membagi pekerja menjadi tiga tingkatan: Operator Produksi (Kelas I), Kepala Produksi (Kelas II), dan Supervisor (Kelas III). Penentuan nilai didasarkan pada tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, keterampilan, dan kondisi kerja. Komponen remunerasi meliputi gaji pokok, tunjangan, insentif produksi dan bonus. Insentif produksi terbukti memberikan dampak signifikan terhadap total pendapatan, dimana tidak tercapainya target menyebabkan penurunan upah sebesar 7–10%. Kendala utama yang ditemukan adalah kurangnya transparansi dan kurangnya struktur formal serta skala upah. Penelitian ini merekomendasikan perbaikan dokumentasi, sosialisasi sistem pengupahan, dan digitalisasi penggajian untuk menciptakan sistem kompensasi yang lebih adil dan efisien.