PERAN KOMITMEN KARYAWAN MEMEDIASI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA INDUSTRI BAKERY DI KOTA MALANG

Industri lokal selalu memerankan peran dalam perkembangan ekonomi diwilayah kota Malang. Berbagai sektor pengolahan yang ada di Kota Malang salah satunya adalah industry bakery. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara reward, punishment dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan , serta untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung dari variabel reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui komitmen karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan produksi indutri bakery yang berada pada wilayah Kota Malang . Dengan cluster Indutri Bakery yang masuk dalam kategori Industri Kecil, Sedang, dan Besar . Teknik sampling menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung : Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Punihsment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward perpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan, Punishment berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Karyawan serta Komitmen Karyawan berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan pengaruh tidak langsung : Reward bepengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Karyawan dan Punishment berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Karyawan.