HUBUNGAN MANAJEMEN DIRI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN TETAP

Setiap perusahaan memiliki deskripsi pekerjaan yang berbeda, hal ini dapat
mempengaruhi beban kerja yang diterima pada karyawan. Tingkat beban kerja yang berlebih
dapat menciptakan stres kerja pada karyawan di dalam perusahaan. Manajemen diri sangat
dibutuhkan untuk mengendalikan tingkat stres kerja yang dialami oleh karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetauhi hubungan antara manajemen diri dengan stres kerja pada
karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
korelasional, teknik pengambilan sampel pada penelitian ini mengguanakan purpopsive
sampling. Subjek pada penelitian ini berjumlah 201 yang merupakan karyawan tetap yang telah
melewati masa percobaan bekerja selama maksimal 3 bulan, mendapatkan gaji minimal UMR
daerah dan telah bekerja selama 1 tahun lebih. Alat ukur yang digunakan Self-Control and Self�Management Scale (SCMS) dan the new job stress scale. Uji analisis menggunakan uji korelasi
spearman rho dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 27.0.1. Hasil penelitian
menunjukan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara manajemen diri dengan stres
kerja