KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN: (Studi Analisi Pada Karyawan Pln Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat. Komunikasi kepemimpinan yang efektif diharapkan dapat membangun pemahaman yang jelas, membangun motivasi, serta memperkuat hubungan antara atasan dan bawahan, yang pada akhirnya berpengaruh pada disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Partisipan penelitian terdiri dari pimpinan dan karyawan di beberapa unit di PLN UIW Papua dan Papua Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang terbuka, transparan, dan inklusif antara pimpinan dan karyawan dapat meningkatkan rasa tanggung jawab, kedisiplinan, serta kinerja karyawan. Selain itu, pemahaman akan visi dan misi perusahaan yang disampaikan dengan jelas juga berkontribusi pada peningkatan komitmen dan disiplin kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PLN dalam merumuskan strategi komunikasi kepemimpinan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.