IMPLIKASI HUKUM TERHADAP PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA PUTUSAN NOMOR 120/PDT.SUS-PHI/2022/PN.JKT.PST DALAM HAK PEKERJA PKWTT DITINJAU DARI PERSPEKTIF KEADILAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dasar pertimbangan hukum hakim dalam Putusan No. 120/Pdt.Sus-PHI/2022/PN.Jkt.Pst terkait hak pekerja dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), serta implikasi hukum dari putusan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian normatif, yang menelaah undang-undang dan regulasi terkait permasalahan ketenagakerjaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa putusan pertama oleh Pengadilan Hubungan Industrial menolak gugatan para pekerja dengan alasan bahwa kontrak PKWT yang diterapkan oleh PT Internusa Food dianggap sah. Namun, dalam putusan kasasi Nomor 207/K/Pdt.Sus-PHI/2023, Mahkamah Agung membatalkan putusan tersebut, menilai bahwa penggunaan PKWT untuk pekerjaan yang bersifat tetap adalah ilegal dan memberikan hak-hak penuh kepada para pekerja sesuai ketentuan UU Ketenagakerjaan, termasuk hak atas upah layak, jaminan sosial, dan pesangon. Implikasi hukum dari putusan ini adalah pengakuan status PKWTT bagi para pekerja, yang berhak atas perlindungan hukum dan kompensasi sesuai ketentuan yang berlaku. Penelitian ini juga menggaris bawahi perlunya konsistensi dalam penerapan prinsip keadilan substantif oleh pengadilan dalam menegakkan hak-hak pekerja serta pentingnya sanksi bagi perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan hukum ketenagakerjaan.