PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Transkon Jaya, Tbk)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan PT. Transkon Jaya, Tbk. Kepuasan kerja merupakan faktor krusial dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan meningkatkan kinerja karyawan. Namun, berbagai faktor seperti gaya kepemimpinan, tingkat komitmen, motivasi, dan keterlibatan kerja dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 176 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja