ALTRUISM SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN SINISME PADA KARYAWAN

Sinisme merupakan sikap skeptis dan kurangnya kepercayaan terhadap niat dan tindakan organisasi, dapat menimbulkan berbagai dampak negatif yang signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara resiliensi, altruisme, dan sinisme pada karyawan di RSUD Ahmad Yani Kota Metro. Fokus utama adalah memahami apakah altruisme dapat memediasi hubungan antara resiliensi dan sinisme. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 174 karyawan dari berbagai divisi. Instrumen penelitian yang digunakan berupa Connor-davidson Resilience Scale (CD-RISC), Cynicism About Organizational Change (CAOC), dan Self Report Altruism Scale (SRAS). Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan komputer program SPSS 25 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa resiliensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap sinisme. Altruisme berperan sebagai faktor penting yang dapat memberikan peran mediasi terhadap hubungan antara resiliensi dengan sinisme. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi organisasi dalam meningkatkan resiliensi dan altruisme untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.