PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE

Turnover intention mengacu pada niat karyawan untuk meninggalkan organisasi dalam jangka waktu tertentu. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi turnover intention, salah satunya adalah psychological empowerment. Menurut teori pertukaran sosial (Social Exchange Theory), hubungan antara karyawan dan organisasi dipandang sebagai pertukaran timbal balik, di mana karyawan memberikan kontribusi dan menerima dukungan organisasi. Selain psychological empowerment, work-life balance juga berperan penting dalam mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan keputusan mereka untuk tetap berada di organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian non eksperimen. Sampel penelitian ini terdiri dari 250 karyawan. Analisis data menggunakan analisis mediated multi regression dengan Process Hayes Version model 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dapat memediasi secara parsial hubungan antara psychological empowerment dengan turnover intention.