HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Job Insecurity dan Turnover Intention pada karyawan Generasi Z di Provinsi Jawa Barat. Mengingat masalah karyawan Generasi Z yang memiliki niat untuk pindah pekerjaan juga terjadi di Indonesia. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional, studi ini melibatkan 349 karyawan Generasi Z yang dipilih melalui metode Snowball Sampling. Variabel Job Insecurity diukur dengan skala Job Insecurity Hellgren yang mencakup aspek
kuantitatif dan kualitatif, sedangkan Turnover Intention diukur melalui skala Turnover intention Mobley yang mencakup pemikiran tentang keluar, niat mencari alternatif pekerjaan, dan niat mengundurkan diri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity berhubungan positif signifikan dengan Turnover Intention (r = 0.790, p < 0.01), mengindikasikan bahwa semakin tinggi Job Insecurity yang dirasakan, semakin besar kemungkinan karyawan
Generasi Z untuk memiliki niat berpindah pekerjaan. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam mengelola Job Insecurity untuk mengurangi Turnover Intention
dan meningkatkan kepuasan kerja di kalangan karyawan Generasi Z.