PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada PT. Indonesia Weda Bay Industrial Park)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan disebutkan menjadi faktor yang
memengaruhi kinerja karyawan. Namun, mekanisme bagaimana budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja masih belum
sepenuhnya dipahami. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan divisi pengolahan
PT. Indonesia Weda Bay Industrial Park. Sampel pada penelitian ini adalah 120
responden. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode analisis jalur dengan
Software SmartPLS. Hasil pada penelitian ini adalah secara parsial budaya organisasi,
gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kemudian secara parsial budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga mampu memediasi pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.