HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL PT X

Keterikatan kerja merupakah hal yang perlu di miliki karyawan perusahaan hal ini dikarenakan menunjang kegiatan yang ada di perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan. Keterikatan kerja yang tinggi dikaitkan dengan resiliensi yang dimiliki karyawan, resiliensi merupakan kemampuan mengatasi dan beradaptasi ketika mengalami kejadian yang berat atau masalah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan keterikatan kerja karyawan generasi milenial PT X. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik accidental sampling (1) Karyawan PT X (2) Laki laki atau perempuan (3) Minimal bekerja selama satu tahun (4) lahir pada tahun 1982 – 2002. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur keterikatan kerja adalah Utrech Work Engagement Scale (UWES) sebanyak 9 aitem dan alat ukur resiliensi adalah skala resiliensi yang dikembangkan oleh Connor dan Davidson sebanyak 25 aitem. Jumlah dari responden dalam penelitian ini adalah 108 subjek.Teknik uji hipotesis data mengunakan korelasi product moment. Hasil dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan antara keterikatan kerja dengan resiliensi pada karyawan generasi milenial PT X.