PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MIVINDO KALIMANTAN TENGAH

YULIANTO, YAYAN (2007) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MIVINDO KALIMANTAN TENGAH. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
o.pdf

Download (144kB) | Preview

Abstract

Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada CV. Mivindo, dengan alamat Jl. Bagong RT. 03 Kelurahan Candi, Kecamatan Kumai Pangkal Ambun Kalimantan Tengah dengan judul penelitian yaitu: “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah dan untuk mengetahui variabel kompensasi yang paling bepengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan diharapkan sebagai masukan tentang pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional yang diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan untuk memotivasi karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada para karyawan bagian operasional CV. Mivindo Kalimantan Tengah telah dirasakan sangat memuaskan, kompensasi non finansial memuaskan dan motivasi kerja para karyawan masuk dalam kategori sangat tinggi.Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) yaitu sebesar 0,838 yang sudah mendekati 1, dengan demikian berarti bahwa variasi perubahan faktor motivasi dapat dijelaskan sekitar 83,8% oleh perubahan kompensasi finansial dan non finansial sedangkan sisanya sekitar 16,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kompensasi baik finansial maupun non finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah. Hasil koefisien regresi terbukti bahwa variabel kompensasi finansial paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mivindo Kalimantan Tengah. Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu perusahaan diharapkan untuk tetap mempertahankan atas kebijakan pemberian kompensasi finansial dan non finansial yang telah ditetapkan selama ini. Pada sisi yang lain diharapkan perusahaan selalu mengadakan koordinasi dengan para karyawannya dalam hal penetapan kebijakan tersebut, hal tersebut untuk menghindari ketidakpuasan dari pihak karyawan ataupun dari perusahaan. Diharapkan perusahaan dapat menjadi mediator dalam menjaga keharmonisan hubungan baik antar karyawan maupun dengan perusahaan, dalam memberikan tugas diharapkan sesuai dengan kemampuan para karyawan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi sehingga para karyawan lebih termotivasi dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 16 Jun 2012 02:47
Last Modified: 16 Jun 2012 02:47
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/8085

Actions (login required)

View Item View Item