PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI, MALANG

Yuwono, Luthfi Puji (2008) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI, MALANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
x.pdf

Download (145kB) | Preview

Abstract

Salah satu kunci dalam mengembangkan organisasi yang efektif dan efisien adalah bagaimana cara organisasi tersebut, menggunakan sumber daya manusia yang ada, karena tenaga kerja merupakan faktor penggerak dari keseluruhan aktivitas. Pembinaan dan pemanfaatan sumber daya manusia secara maksimal akan dapat menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, sehat fisik maupun mental serta keterampilan yang tinggi. Disamping itu masalah kepuasan sangatlah penting di dalam suatu perusahaan dan bagaimana dapat memahami kebutuhan dan kepuasan walaupun itu sulit, karena jika terwujud karyawan akan merasa terperhatikan oleh perusahaan, sehingga tuntutannya akan menjadi sebuah kebutuhan bagi karyawan itu sendiri serta hal itu juga bisa mempengaruhi komitmen mereka terhadap pekerjaan itu sendiri, dan kemauan untuk bekerja lebih baik sehingga tercipta kreativitas dan fleksibilitas. Oleh karena itu pimpinan harus memikirkan dan mewujudkan bagaimana kepuasan karyawan dapat memotivasi bagi diri karyawan sendiri. Berdasarkan permasalahan tersebut peneliti tertarik untuk mengungkap lebih lanjut kedalam bentuk penelitian dengan judul ”Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Indah Cemerlang Singosari, Malang”. Dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja, untuk mengetahui faktor kepuasan yang terdiri dari kerja yang menantang, gaji, kondisi kerja, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi dan variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Indah Cemerlang Singosari Malang Lokasi penelitian ini adalah di Perusahaan Indah Cemerlang Singosari Malang. jumlah sampelnya adalah sebanyak 30 orang karyawan bagian produksi. Teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi, angket dan wawancara. Adapun teknik analisa data yang dipergunakan adalah uji regresi linier berganda yang tujuan untuk mencari atau menghitung apakah ada pengaruh atau tidak faktor kepuasan yang terdiri dari kerja yang menantang, ganjaran, kondisi kerja, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa ada pengaruh yang signifikan kerja yang menantang, gaji, kondisi kerja, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan terhadap kepuasan kerja dimana hasil uji regresi secara simultan diketahui bahwa nilai F diperoleh sebesar 11,805 lebih besar dari pada nilai F tabel 2,53 dengan demikian maka hipotesis ini diterima. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah ganjaran, kondisi kerja dan tantangan kerja dimana nilai hasil uji menunjukan 8,693 untuk ganjaran dan kondisi kerja sebesar 7,398

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Economic > Department of Management
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 15 Jun 2012 03:25
Last Modified: 15 Jun 2012 03:25
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/7925

Actions (login required)

View Item View Item