DAMPAK KASUS KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA BAGIAN KEPEGAWAIAN KOTA BATU (Studi di Bagian Kepegawaian Kota Batu Propinsi Jawa Timur)

Agus Purnomo, Joko (2006) DAMPAK KASUS KEPEGAWAIAN TERHADAP KINERJA BAGIAN KEPEGAWAIAN KOTA BATU (Studi di Bagian Kepegawaian Kota Batu Propinsi Jawa Timur). Other thesis, University of Muhammadiyah Malang.

[img]
Preview
Text
DAMPAK_KASUS_KEPEGAWAIAN_TERHADAP_KINERJABAGIAN_KEPEGAWAIAN_KOTA_BATU.pdf

Download (10kB) | Preview

Abstract

Salah satu sisi dari era reformasi adalah terbukanya peluang untuk mengemukakan pendapat dan mempersoalkan berbagai hal yang diduga menjadi penyebab bangsa yang terpuruk, salah satunya yang perlu dikaji adalah penyelenggaraan pemerintah yang dilakukan oleh kekuasaan atau penguasa pusat dalam menyelenggarakan pemerintahan didaerah. Dengan terbentuknya Undang-Undang 22 Tahun 1999 yang di sempurnakan lagi menjadi Undang-Undang No 32 Tahun 2004 tentang pemerintahan daerah yang dimaksudkan untuk menciptakan keseimbangan kembali dalam pengaturan elemen-elemen dasar pemerintahan daerah sehingga jelas peran masing-masing tingkatan pemerintah baik Pusat, Provinsi, Kabupaten dan kota. Kondisi tersebutlah yang mendorong Pemerintah Daerah Kota Batu untuk meninjau kembali kinerja kepegawaiannya, karena dengan semakin besarnya tugas, kewajiban dan tanggung jawab tersebut maka peran pegawai sangat dibutuhkan dan sangat menentukan dalam keberhasilan pelaksanaan Otonomi Daerah. Dengan kata lain posisi kinerja kepegawaian sangat penting perananya di dalam dunia pemerintahan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian dengan jenis penelitian deskriptif dan analisa kualitatif, dengan tujuan ini peneliti untuk mengetahui Bagaimana Kinerja Manajemen Kepegawaian dalam Pemerintahan Kota Baru. Penelitian ini dilakukan di kota Batu Propinsi jawa Timur tepatnya di bagian kepegawaian Kota Batu. Untuk mendapatkan hasil penelitian yang maksimal maka perlu menggunakan populasi dan sempel. Populasi dan sempel yang akan diteliti adalah seluruh pegawai dalam sekretariat yang ada di daerah Kota Batu. Dengan mendasarkan pada pendekatan penelitian Kualitatif penulis menggunakan teknik, pengamatan (obserpasi), wawancara, dan dokumentasi tentang fakta yang berpengaruh pada kasus manajemen kepegawaian dan dampaknya terhadap kinerja bagian kepegawaian Kota Batu. Selanjutnya dari hasil penelitian mengenai manajemen kepegawaian dalam pemerintahan Kota Batu dengan adanya kasus manejemen kepegawaian dan Dampaknya terhadap kinerja bagian kepegawaian Kota Batu. Sampai saat ini pemerintah Kota Batu masih Tidak bisa menyelesaikan masalah Kepegawaian yang terjadi di pemerintahan kota Batu karena masih rendahnya Kualitas Sumber daya Manusia aparatur pemerintahan Kota Batu.sehingga perlu adanya perubahan menyeluruh terhadap struktur Bagian organisasi Kepegawaian. Dari keseluruhan kajian studi yang dikerjakan tersebut akhirnya dapat disimpulkan bahwa kinerja bagian kepegawaian saat ini masih jauh dari apa yang diharapkan oleh publik dimana kinerja pemerintahan yang belum optimal untuk meningkatkan sumber daya yang lebih berkualitas, mandiri,dan profesional. Sasaran yang ingin peneliti sampaikan adalah untuk meningkatkan kinerja kepegawai maka pemerintah kota batu hendakya meninjau kembali kinerja kepegawaiannya mulai dari persiapan dan pengadaan, yang meliputi kegiatan analisis jabatan, perencanaan SDM yang matang, proses pengrekrutan dan pengangkatan pegawai yang trasparan, penilaian Pegawai, pengembangan dan pelatihan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Faculty of Social and Political Science > Department of Government Sience
Depositing User: Rayi Tegar Pamungkas
Date Deposited: 01 Jun 2012 02:31
Last Modified: 01 Jun 2012 02:31
URI: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/6319

Actions (login required)

View Item View Item