PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. Indomarco Prismatama Pusat Kota Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk : mengetahui tanggapan responden terkait work-life balance, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap loyalitas karyawan, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dan mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh work-life balance terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indomarco Prismatama dengan jumlah 64 karyawan menggunakan teknik total sampling. Metode yang digunakan menggunakan analisis jalur dengan SPSS 25. Dari penelitian ini didapatkan hasil : seluruh pengaruh variabel bebas terhadap terikat secara parsial berpengaruh positif signifikan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap loyalitas karyawan