PERBEDAAN TINGKAT ADAPTABILITAS KARIER PADA MAHASISWA YANG AKTIF DAN TIDAK AKTIF BERORGANISASI DI ERA VUCA

Perubahan dunia kerja yang dinamis di era VUCA menuntut individu memiliki kemampuan beradaptasi terhadap berbagai tantangan karier. Mahasiswa sebagai calon tenaga kerja perlu memiliki adaptabilitas karier agar mampu mempersiapkan diri menghadapi ketidakpastian dunia kerja. Salah satu pengalaman yang diduga mendukung kemampuan tersebut adalah keterlibatan dalam organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat adaptabilitas karier pada mahasiswa yang aktif berorganisasi dan yang tidak berorganisasi. Penelitian ini menggunakan desain komparatif. Subjek penelitian berjumlah 232 mahasiswa berusia 18–25 tahun yang terdiri dari 126 mahasiswa aktif berorganisasi dan 106 mahasiswa tidak berorganisasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Adaptabilitas karier diukur menggunakan Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) yang terdiri dari 24 item. Analisis data menggunakan uji non-parametrik Mann-Whitney U. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan signifikan pada tingkat adaptabilitas karier antara mahasiswa yang berorganisasi dan yang tidak berorganisasi (p = 0,039). Mahasiswa yang berorganisasi memiliki rata-rata adaptabilitas karier lebih tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa keterlibatan dalam organisasi dapat menjadi salah satu sarana mahasiswa untuk meningkatkan kemampuan adaptabilitas karier.