Hubungan Work Arrangement Dengan Psychological Well-Being Karyawan Migas dan Pertambangan yang Menggunakan Sistem Kerja Fly-In Fly-Out (FIFO)

Sistem kerja Fly-In Fly-Out (FIFO) pada sektor pertambangan seringkali menimbulkan tekanan psikologis bagi karyawan akibat isolasi sosial dan jadwal kerja yang kaku. Kondisi lingkungan kerja yang ekstrim ini dapat mengganggu keseimbangan hidup dan menurunkan fungsi psikologis individu di lapangan. Hal ini mengakibatkan kondisi psychological well-being individu menjadi terganggu. Psychological well-being adalah keadaan psikologis yang positif ditandai dengan kemampuan individu berfungsi secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk m hbvelihat hubungan antara work arrangement dengan psychological well-being pada karyawan FIFO di sektor migas dan pertambangan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan subjek sejumlah 222 orang. Adapun kriteria sampel adalah karyawan migas atau pertambangan dengan sistem kerja FIFO di Indonesia. Instrumen penelitian ini menggunakan Flexible Work Arrangement Scale dan Psychological Well-Being Scale. Analisis data menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara work arrangement dengan psychological well-being pada karyawan FIFO dengan nilai sebesar (r = 0,369;p < 0,001). Hal ini membuktikan bahwa semakin efektif pengaturan kerja maka semakin tinggi juga psychological well-being pada karyawan FIFO