PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STORE AFR ACTIVEWEAR MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompenasasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan store AFR Activewear Malang, sebuah toko jersey di Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan populasi penelitian karyawan AFR Activewear Malang dan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan kompetitif dan sesuai dengan kontribusi, serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian pada kompensasi dan kepuasan kerja untuk mempertahankan karyawan agar memberikan kinerja terbaik.