PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM PENGARUH KEPEMIMPINAN LAISSEZ-FAIRE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan laissez-faire dan komitmen organisasi pada karyawan rumah sakit. Sektor kesehatan menuntut responsivitas tinggi, sehingga gaya kepemimpinan yang pasif menjadi risiko yang dapat menurunkan loyalitas profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 230 karyawan Rumah Sakit Umum Universitas Muhammadiyah Malang yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ- 5X Short), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), dan Organizational Commitment Questionnaire (TCM). Analisis data dilakukan dengan teknik analisis mediasi menggunakan IBM SPSS 25 dan JASP 0.19.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan laissez-faire memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap komitmen organisasi secara langsung (β = -0,468; p = 0,001). Pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja juga ditemukan signifikan (β = - 0,938; p = 0,001). Temuan ini membuktikan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara kepemimpinan laissez-faire dan komitmen organisasi. Artinya, meskipun gaya kepemimpinan yang "absen" secara langsung menurunkan loyalitas, dampak negatifnya menjadi jauh lebih kuat karena gaya tersebut terlebih dahulu merusak kepuasan kerja karyawan. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya transformasi gaya kepemimpinan menjadi lebih inklusif dan responsif untuk menjaga stabilitas sumber daya manusia di sektor kesehatan.