HUBUNGAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI KOTA MALANG

Agar kinerja seorang karyawan dapat meningkat dibutuhkannya work engagement. Work engagement adalah sebuah konsep positif yang dapat mencerminkan apakah seseorang itu fokus, semangat serta berdedikasi tinggi dalam melakukan pekerjaan. Work engagement merupakan hal yang peting untuk diperhatikan oleh perusahaan, setiap calon pekerja harus dapat menginvestasikan diri mereka sendiri untuk terlibat secara penuh, memiliki komitmen dan proaktif terhadap standar kualitas kinerja, karena work engagement merupakan indikator penting terhadap kesejahteraan karyawan dan organisasi tempatnya bekerja (Gunawan, 2018). Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keadilan distributif terhadap work engagement pada karyawan di kota Malang, dimana penelitian ini dilakukan di beberapa perusahaan dan instansi daerah yang berada di kota Malang. Sampel pada penelitian ini 100 karyawan laki-laki atau perempuan, berstatus aktif sebagai karyawan di dalam perusahaan tersebut di kota Malang dengan rentan usia 22-56 tahun. Uji analisa data menggunakan uji statistik korelasi dengan hasil yang didapatkan adanya hubungan antara keadilan distributif dengan work engagement dengan mendapatkan nilai F hitung= 78.433 dan nilai Sig sebesar 0.007, artinya dengan begitu hipotesis pada penelitian ini diterima.