WORK-LIFE BALANCE KARYAWAN PERUSAHAAN X

Peningkatan jumlah pelanggan di Perusahaan X dalam lima tahun terakhir telah berdampak pada kenaikan beban kerja yang berpotensi mengganggu work-life balance (WLB) karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat work-life balance pada karyawan Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Subjek penelitian berjumlah 109 karyawan Perusahaan X yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen pengukuran menggunakan Work-Life Balance Scale (WLBS) yang dikembangkan oleh Fisher et al. Data dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif serta inferensial (Independent Samples t-Test dan One Way ANOVA). Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar karyawan (54,13%) memiliki tingkat work-life balance yang tinggi. Analisis berdasarkan aspek menunjukkan Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), dan Work Enhancement of Personal Life (WEPL) berada pada kategori tinggi, sedangkan aspek Personal Life Enhancement of Work (PLEW) berada pada kategori rendah. Ditemukan perbedaan work-life balance yang signifikan berdasarkan status kepegawaian, divisi, dan tingkat pendapatan. Namun, tidak ditemukan perbedaan signifikan berdasarkan jenis kelamin, usia, status perkawinan, pendidikan, tempat tinggal, maupun jam kerja. Implikasi penelitian ini adalah perlunya penyesuaian kebijakan kerja oleh perusahaan untuk meningkatkan work-life balance dan kinerja karyawan.