PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA INDUSTRI 4.0

Era revolusi industri 4.0 telah mengubah peran manusia dalam dunia kerja, dimana pekerja tidak hanya menganggap pekerjaan sebagai sebuah tanggung jawab namun juga dianggap sebagai sebuah aktivitas yang mengutamakan kepuasan karyawan dengan masih mempertimbangkan aspek kompetitif pekerjaan tersebut. Untuk mencapai kesuksesan suatu perusahaan, sangat penting bagi karyawan untuk bekerja sesuai dengan tuntutan perusahaan. Demi tercapainya tujuan perusahaan, karyawan juga perlu memiliki keahlian yang memadai dan merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di era industri 4.0. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain analisis kuantitatif regresi linier sederhana. Subjek penelitian sebanyak 33 responden dan dipilih menggunakan teknik accidental sampling.
Penelitian ini menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Skala Kinerja karyawan yang akan disebar menggunakan google form dan diolah datanya menggunakan SPSS. Pengolahan data meliputi uji validitas dan reliabilitas kemudian menggunakan uji regresi linier sederhana untuk melihat pengaruh antara kedua variabel. Dari uji tersebut didapatkan hasil yaitu kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Apabila perusahaan ingin karyawannya dapat bekerja secara optimal maka perlu memperhatikan kepuasan dan kenyamanan kerja karyawannya.