PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING” (Studi Pada Karyawan PT. Pos Probolinggo)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Probolinggo. Budaya organisasi berperan penting dalam membentuk lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas serta tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan. Komitmen organisasi dipandang sebagai aspek emosional dan psikologis yang dapat memperkuat keterikatan karyawan terhadap tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 53 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dengan demikian, perusahaan perlu menumbuhkan nilai-nilai budaya organisasi yang kuat dan konsisten guna membangun komitmen tinggi dalam rangka meningkatkan kinerja.