PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SEKTOR MANUFAKTUR

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tantangan yang dihadapi oleh karyawan
dalam menghadapi dinamika lingkungan kerja yang kompleks, tekanan produksi, dan tuntutan
adaptasi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh emotional
intelligence terhadap employee engagement pada karyawan di perusahaan sektor manufaktur.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 216 karyawan yang dipilih dengan teknik Purposive sampling. Instrumen
yang digunakan yaitu Brief Emotional Intelligence Scale (BEIS-10) dan Employee Engagement
Scale (EES). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara emotional intelligence terhadap employee engagement dengan nilai signifikansi
(p < 0.001) dan koefisien β sebesar 0.536. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan dengan
kecerdasan emosional yang tinggi cenderung memiliki keterlibatan kerja yang lebih baik secara
kognitif, emosional, dan perilaku. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam bidang
psikologi industri dan organisasi serta implikasi praktis bagi perusahaan untuk mengembangkan
pelatihan emotional intelligence sebagai strategi meningkatkan keterikatan dan kinerja karyawan